Kérjük válasszon régiót  
Global contacts

Több mint 50 országban vagyunk jelen. Ha nem találja országát a listában, kérem válassza a nemzetközi elérhetőségeket.

View contacts
Global contacts

Több mint 50 országban vagyunk jelen. Ha nem találja országát a listában, kérem válassza a nemzetközi elérhetőségeket.

View contacts
Global contacts

Több mint 50 országban vagyunk jelen. Ha nem találja országát a listában, kérem válassza a nemzetközi elérhetőségeket.

View contacts
Global contacts

Több mint 50 országban vagyunk jelen. Ha nem találja országát a listában, kérem válassza a nemzetközi elérhetőségeket.

View contacts
Global contacts

Több mint 50 országban vagyunk jelen. Ha nem találja országát a listában, kérem válassza a nemzetközi elérhetőségeket.

View contacts
Karrier
Az ISS koncepciója az alkalmazottakról való gondoskodásról

Mivel dolgozóink munkája a mi sikerünk "lelke", büszkén gondoskodunk róluk. Ennek a gondoskodásnak a támogatására az ISS kidolgozott egy koncepciót: Encentivise™ néven, amely szó utal a jövőképre, az oktatásra, a jogokkal való felruházásra és a kezdeményezésekre.
Az Encentivise™ lényege az ISS alkalmazottak motiválása, oktatása és jutalmazása. 

encentivise model

Jövőkép

A siker egyik feltétele, hogy minden ISS alkalmazott magáénak érezze az ISS jövőjére vonatkozó koncepciót és ezáltal biztosítva legyen, hogy minden dolgozó ugyanazon célok elérésének érdekében tevékenykedik. Az ISS-en belüli egységes gondolkodásmód alapja a Vállalati-alapelvek, közös vállalati jövőkép, a meghatározott üzemelési stratégiák és a hatékony kommunikáció.

Oktatás

Az ISS növekedéséhez és sikeréhez nélkülözhetetlen képzés, a napi tevékenység szerves része lesz. Az alkalmazottak képzése helyileg az adott országban, valamint központilag az ISS Szolgáltatási Egyetemen (ISS Service University) is történik. Az ISS Szolgáltatási Egyetemének képzésein való részvétel célja az ISS vállalati munkakultúrájának továbbfejlesztése, a hozzáértés fokozottabb kihasználása, az egyéni készségek, az ismeretek egymással való megosztására való képesség fejlesztése, stb. Az ISS nemzetközi karrier csereprogramjai (International Career Exchange) az ISS Szolgáltatási Egyetem keretében folynak a különböző országok közötti tapasztalatcsere támogatása és az alkalmazottak képzése céljával.

Jogokkal való felruházás

A célkitűzések közös értelmezése, a folyamatos képzés és az üzleti teljesítményekkel kapcsolatos aktuális információkhoz való hozzáférés elősegíti a felelősségi körök, jogkörök, kompetenciák átadását. Az ISS decentralizált szervezet, amely minden egyes alkalmazottját arra bátorítja, hogy felelősséggel cselekedjen, illetve tetteiért vállalja a felelősséget.

Energikus tevékenység

Az ISS vállalatcsoport teljesítményét az elkötelezett alkalmazottak határozzák meg. Az ISS megjutalmazza azokat az alkalmazottakat, akik vállalkozókedvűek, energikusak és képesek arra, hogy eredményeket produkáljanak.

Ennek megfelelően az Encentivise modell fontos eleme az alkalmazotti részvényprogram.

<< vissza a lap elejére